Правила внутреннего распорядка
УТВЕРЖДЕНО
на собрании трудового коллектива
31.08.2009
протокол № 1
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ЛИЦЕЯ № 126
КАЛИНИНСКОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие правила разработаны на основе Трудового кодекса РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ, Федерального закона от 17.07.99 № 181 -ФЗ, «Об основах охраны труда в РФ»
2. Правила внутреннего распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности администрации и работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЛИЦЕЯ № 126
•1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
•- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
•- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
•- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;
•- аттестационный лист;
•- справки о прохождении курсов
2. Прием на работу без предъявления указанных в п. 1. документов не допускается. Прием на работу оформляется приказом директора лицея, изданным на основании заключения трудового договора. Приказ предъявляется работнику для ознакомления под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3. При поступлении на работу или переводе на другую работу сотрудник должен быть ознакомлен под расписку:
а) с Уставом лицея;
б) с его функциональными обязанностями, оплатой его труда;
в) с правилами внутреннего трудового распорядка;
г) с инструкцией по противопожарной безопасности;
д) с инструкцией по ОТ.
4. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки.
5. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении, перемещении по службе, о поощрении и увольнении.
Личные дела работников хранятся в учреждении.
6. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.
По истечении указанного срока предупрежденный работник вправе прекратить работу, а администрация лицея обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторжение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:
- ликвидация организации;
- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
•- состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
•- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
•- однократного грубого нарушения работником трудовых отношений;
•- прогула, появления на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;
•- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Расторжение договора по инициативе администрации допускается с предварительного согласия профкома по основаниям, предусмотренным ст. 82 ТК РФ (В случае сокращения штата работников, несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, неявки на работу, вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам).
Директор лицея может быть уволен с должности Учредителем лицея.
7. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации, реорганизации лицея, сокращения численности штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года.
8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
Все работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго соблюдать обязанности, возложенные на них Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в лицее, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренной правилами и инструкциями;
д) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
е) систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию, коммуникативную культуру;
ж) быть примером достойного поведения на работе в быту или общественных местах;
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов, журналов и т.д.;
и) бережно относится к имуществу учреждения: оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, приборам, аудио- видео технике и т.п.
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
Педагогические работники лицея несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых лицеем. О всех случаях травматизма учащихся обязательно немедленно сообщать администрации.
2. В установленном порядке и приказом директора в дополнение к преподавательской работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими.
3. Педагогические работники проходят аттестацию согласно Типовому положению об аттестации педагогических и руководящих работников.
4. Работники лицея имеют право одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
1. Администрация лицея должна:
а) обеспечить соблюдение работниками лицея обязанностей, возложенных на них Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками;
б) правильно организовать труд работников лицея в соответствии с их специальностью, квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия труда;
в) обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий работы, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
г) сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
е) создать условия для систематического повышения работниками лицея деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических кадров;
ж) принять меры к своевременному обеспечению лицея необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
з) строго соблюдать законодательство о труде, правилах охраны труда, улучшать условия работы;
и) обеспечить охрану жизни и здоровья учащихся и работников лицея, предупреждения их заболеваемости, травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по ТБ, производственной санитарии и гигиены, правилам пожарной безопасности;
к) обеспечить сохранность имущества лицея, сотрудников и учащихся;
л) организовывать горячее питание учащихся и сотрудников лицея;
м) выдавать зарплату в установленные сроки, обеспечить систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработанной платы;
н) чутко относиться к повседневным нуждам работников лицея, представлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников;
о) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
2. Администрация несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе и на мероприятиях, организуемых школой. О случаях травматизма сообщает в Управление образованием в установленном порядке.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
1. В лицее установлена 5-дневная рабочая неделя для начальной школы и 6-дневная для 5-11 классов. Время начала и окончания работы в лицее устанавливается администрацией.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом лицея, Правилами внутреннего распорядка.
Администрация обязана организовать учет явки сотрудников на работу и ухода с работы.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность и прежний объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Уменьшение нагрузки возможно только при сокращении числа учащихся и классов - комплектов в лицее и в других исключительных случаях.
2. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и экономией времени учителя.
Педагогическим работникам, если это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методработы и повышения квалификации.
3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, утверждается администрацией по согласованию с профкомом.
График должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте.
4. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с профкомом. График вывешивается на видном месте.
5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал лицея привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующий специальных знаний (мелкий ремонт, охрана лицея, и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
6. Общие собрания трудового коллектива лицея проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.
Заседания педсовета проводятся, как правило, один раз в четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Родительские собрания - не реже 4 раз в год. Родительская конференция - 1 раз в год.
7. Общие собрание трудового коллектива, заседания педсовета и занятия внутришкольных МО должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания - 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников - 1 час, занятия кружков, секций от 40 минут до 1,5 часа.
8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом Отдела образованием, другим работникам приказом по школе.
Всем педагогическим работникам полагается 56 календарных дней отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в лицее.
Предоставленный отпуск может быть перенесен на другой срок.
Заболевание работника во время отпуска влечет за собой продление его на число дней болезни или перенос отпуска по согласованию с директором.
Предусмотрено перенесение или продление срока отпуска при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, совпадении его с учебным отпуском.
По желанию работника при наличии согласия директора отпуск можно разделить на части и использовать его в разное время.
9. Педагогическим и другим работникам лицея запрещается:
а) изменять по своему усмотрению уроки и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
в) удалять учащихся с уроков;
г) курить в помещении лицея;
д) посылать учеников за журналом;
10. В лицее запрещается:
а) отвлекать учащихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным процессом;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания.
11. Посторонние лица могут присутствовать на уроке, а также на родительском собрании только с разрешения директора или его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии учащихся.
Каждый работник и учащийся лицея имеет право на защиту своей чести и достоинств.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ
1. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетными грамотами;
д) представляет к званию лучшего по профессии.
2. За особые трудовые заслуги работника лицея администрация предоставляет в вышестоящие органы для присвоения почетных званий, награждения медалями, знаками отличия, установленных для работников образования законодательством РФ.
3. По результатам аттестации педагогическим работникам может присваиваться высшая, первая, вторая квалификационные категории.
4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива лицея и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Положением о лицее, Правилами внутреннего распорядка, должностным инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также мер, предусмотренных действующим законодательством.
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация лицея применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечания;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение по соответствующим основаниям
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом лицея или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин), появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения.
Для педагогических работников основаниями для увольнения по инициативе администрации также являются:
- повторное нарушение Устава лицея;
- применение в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнения по основаниям, изложенным в п.VII - 1, производятся администрацией лицея без согласия профкома, кроме работников, избранных в состав профкома.
2. Дисциплинарные взыскания на директора, его заместителей применяются Отделом образования администрации Калининского района
3. Администрация лицея имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
4. Трудовой коллектив может применить к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор).
5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка и одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
По результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности взыскание может быть применено не позднее 2 лет со дня его совершения.
6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника.
7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация лицея по своей инициативе или по инициативе трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если сотрудник проявил себя как хороший, добросовестный работник.
9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учительской на видном месте.
